キャリア形成支援制度
労働者派遣法第30条の2
当社は、労働者派遣法第30条の2に基づき「キャリアアップに資する教育訓練計画」を定め、雇用するすべての派遣スタッフに対し、段階的かつ体系的な教育訓練を実施しています。無期雇用か有期雇用かを問いません。
実施の原則
- 教育訓練は有給かつ無償で行います。受講に要する時間は労働時間として扱い、所定の賃金を支払います。受講の費用は当社が負担します。
- 雇用の全期間を通じて行い、特に入職後3年間は毎年1回以上、計画的に行います。
- 時間の目安は、フルタイムで1年以上の雇用が見込まれる場合、入職後3年間は1年当たり概ね8時間以上、4年目以降は1年当たり概ね4時間です。フルタイム以外の場合は、所定労働時間に応じた時間数とします。
教育訓練の体系
実施の時期と時間は目安です。職種、就業の状況及び習熟の程度に応じて調整します。
| 入職時研修 雇入れ時／全員 |
コンプライアンス・就業規則・ハラスメント防止、安全衛生・労働災害の防止、情報セキュリティ・個人情報保護・秘密保持、ビジネスマナー・報連相 概ね3時間／集合又はオンライン |
|---|---|
| 第1段階（基礎） 入職から1年目／全員 |
職種別の基礎的なスキル（通訳・翻訳、秘書・庶務、一般事務のOA操作・文書作成・電話応対など） 年 概ね8時間（入職時研修の時間を含む）／OJT・集合 |
| 第2段階（応用） 2年目から3年目／継続して就業する方 |
職種別の応用的なスキル、専門知識の深化、関連する業務の習得 年 概ね8時間／OJT・集合・外部研修 |
| 第3段階（熟練） 4年目以降／継続して就業する方 |
高度な専門スキル、後輩の指導、業務改善の提案、関連する資格の取得の支援 年 概ね4時間／OJT・集合・外部研修 |
| 第4段階（リーダー等） 該当する方／希望する方 |
チームの管理と指導力、業務管理の基礎 年 概ね4時間／集合・外部研修 |
キャリアコンサルティング
派遣スタッフの希望に応じて、キャリアの形成に関する相談の機会（キャリアコンサルティング）を設けています（労働者派遣法第30条の2第2項）。相談は当社の相談窓口で受け付けます。
| 相談窓口 | HGC株式会社 電話 092-600-4855（平日 9時〜18時） メール info@hgc-next.co.jp |
|---|
この計画は毎年度見直し、必要に応じて改定します。制定 令和8年8月5日。